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解决方案

未来非标自动化设备产业综合性提升需要从人才

来源: 时间:2016/10/8 17:21:50

中国自动化设备市场空间庞大,从而吸引了大批投资者涉足自动焊锡机这个行业,自动焊锡机在自动化设备市场慢慢崭露头角,快速成长。
中国自动化设备市场空间庞大,从而吸引了大批投资者涉足自动焊锡机这个行业,自动焊锡机在自动化设备市场慢慢崭露头角,快速成长。在没好的前景面前,它也面临着包括人才、核心技术和产业配套在内的艰巨挑战,特别是在人才方面,跟不上市场的需求。自动焊锡机厂家纷纷表示难以招到对自动焊锡机熟悉的技术人员,或者自动焊锡机的研发人员。
那如何改变这一局面呢?
主要还是要从人才培养和人才引进两大方面去改变。
首先,自动焊锡机人才培养人才。人才培养,顾名思义,就是本土行业在自动焊锡机发展过程中,加大后续科研人员的培训力度,进一步增强产业技术发展。可以从两个方面着手:
第一,通过招聘自动化专业毕业的技术人才,通过“以老带新”的方式,使新员工的技术能力能到提升。企业还可以通过编写自有技术教材的方式,完成该培养过程;
第二,通过校企合作,实行定点培养。企业通过与部分学校签订协议,对部分学生采取定点培养的方式,减少人才培养时间,这批学生可以在日常学习中先一步融入企业,减少培训时间。同时,该方式对学校的教学质量提高也有一定促进作用,有助人才培训的持续性得到保证。
其次,自动焊锡机人才引进。人才引进,就是指通过全球招聘的方式,以提供优厚的薪资及科研环境,吸引海外人才到中国企业工作。
毕竟,我国在自动化研发领域,很多关键技术还没有取得决定性突破,仅依靠本土自身努力实现全面性突破,有一定困难,毕竟现代科技界技术更新太快。
通过全球招聘的方式,可以使自动焊锡机企业科研投资得到最佳利用。当然,该方式顺利展开的首要一点,即要对面试人员进行详细的调查工作,确保人员的科研能力,不至于出现滥竽充数的外籍人员。
总而言之,未来中国自动焊锡机产业综合性提升需要从人才方面着手,使基础科研能力得到保障,并形成完善的人才培养机制,减少因为人才断档带来的不利影响。
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